①  労働局及び日本年金機構から届いた書類と給与等に関する情報をご提供いただくことにより全国対応が可能です。

②   電子申請（オフィスステーション）で、「迅速」「簡単」「正確」「ペーパーレス」「リーズナブル」、に手続きすることができます。パソコン上で完結しペーパーレス化にもなります。（完全オンライン化にすることも可能ですのでご相談ください。）

③   労働保険事務組合を併設していますので加入していただくことで、中小企業主等の「特別加入」にも対応できます。

　手続きには期限があります。（事務組合も全国対応です。）

　労働保険の年度更新・・・・

　　　　令和６年６月３日（月）～令和６年７月１０日（水）

　社会保険の算定基礎届・・・・

　　　　令和６年７月１０日（水）まで

 　お問い合わせいただきましたら、詳細を確認させていただきお見積りさせていただきます。

労働保険年度更新とは

　労働保険の保険料は、４月から翌年３月までの１年間を保険年度とする１年分の保険料を概算で申告・納付し、翌年度に確定申告の上精算することになっています。事業主の皆様は、前年度の確定保険料と当年度の概算保険料を併せて申告・納付を行います。

　これを、労働保険の「年度更新」と言います。原則として例年６月１日から７月１０日までの間にこの申告納付の手続を行います。

社会保険算定基礎届とは

　健康保険と厚生年金保険は、原則として、１年に１度、全ての被保険者を対象にして、その４・５・６月の支払い給与を基礎に、１年間の保険料算定の基礎になる「標準報酬月額」を決定します。その４月～６月の給与を届け出ることを「算定基礎届」といい、新しい標準報酬月額は、その年の９月分から適用され、原則として、1年間その標準報酬月額が継続適用されます。

①   電子申請（オフィスステーション）で、迅速かつ正確、安全に手続きすることができますので、パソコン上で完結しペーパーレス化にもなります。（完全オンライン化にすることも可能ですのでご相談ください。）

②   公文書発行の日数は現状より短縮することができます。

・通常の時期ですと、離職票はデータ受領後ほぼ２営業日程度でお送りできます。

・健康保険・厚生年金取得届及び被扶養者異動届は、ほぼ２～３営業日程度でお送りできます。

③   メール、ＦＡＸにより手続情報をお受けすることができます。

51.労働保険(労災保険・雇用保険)加入のメリットは？

①労災保険

・従業員が仕事上でケガや病気になった場合、労災保険から治療費、休業補償などが支払われます。（原則、会社は支払わなくてもよい）

・自宅から会社までの通勤途上のケガなども補償されます。

・民間の保険と違い、労災保険を使っても原則、保険料が上がることはありません。

　 ・損害保険会社が勧める「労災上乗せ保険」は労災保険に入っていてこその「上乗せ保険」です。

・死亡事故等の重大事故が起こった場合、会社だけでは補償できない場合が多いので国の運営する「労災保険」が必要です。

    ②雇用保険

    ・従業員が退職した場合で、次の職を探す場合に支払われるのが  「失業手当」です。

    ・退職（解雇）する場合でも、「失業手当」がもらえるので合意       しやすいという側面もあります。　　　

    ・「失業手当」は、最短90日で、退職前賃金のおおむね5～8割の     金額です。

    ・人を雇ったり、雇い続けたり、教育訓練をしたりしたときに助       成金がもらえます。

   ２．労働保険料負担の額

（労災保険と雇用保険の保険料試算例）     令和4年10月～

１．社会保険(健康保険)・厚生年金保険に加入することのメリット

１．社会保険に加入することのメリット

２．社会保険料負担の額

　①厚生年金と健康保険（４０歳以降の人の例）　

　　　　　　　　　　　　　　＜令和4年3月～　京都府＞

＊ただし、国民健康保険には上記２．②の「傷病手当金」はありません。②現在、国民健康保険を払われている方はその額と比較して下さい。

＊健康保険の被扶養者（奥さん、子供、両親、祖父母等）何名でも無料です。

③現在、国民年金を支払われている方は、その額と比較して下さい。

（通常夫婦2人で約33,180円です。）令和4年価格

＊厚生年金は、被扶養者の配偶者（第3号被保険者）の分は無料です。