労務問題・労働トラブル解決

労務トラブルが起きたとき、特に中小零細企業では、経営者が直接解決に動くことが多いと思います。 判断に迷った場合でも、従業員に相談する訳にはいかず、労務トラブルの解決方法や問題社員の処遇に困ることがあります。

社会保険労務士と顧問契約している会社は、社会保険労務士に相談することで、問題解決を図ることができます。

社会保険労務士は、労務問題に強く、

・どういうときに会社と社員がもめるのか

・その感情の行き違いとなった要因はどこにあるのか

・トラブルを円満に解決する落としどころはどこなのか

というポイントを心得ています。

「法律では・・・」と一方的に法律論を押しつけることなく、経営者の相談内容をしっかりと聞き、経営者と一緒に「問題解決」と「今後のトラブル防止対策」を考えるため、経営に貢献することができます。

社会保険労務士の中でも、「特定社会保険労務士」は、労使紛争に関する特別の研修を受け、個別紛争代理人試験に合格した者であり、更に労務の専門性が高いといえます。

社会経済情勢の変化やパートタイマーや派遣労働など就業形態の多様化などを背景に、退職・解雇・サービス残業・労働条件・募集・採用など職場のトラブルが増加しています。そういった職場のトラブルを解決するためには、労働基準法等の諸法令の規定なども大切ですが、会社の経営状況や労働者の生活などの諸事情も考慮しながら現実的な解決を図る必要があります。