１．キャリアアップ助成金「正社員化コース」

「有期雇用社員を正社員にしたら80万円（40万円×2期）」もらえる。＊中小企業の場合

この「正規雇用等転換コース」を受給するための要件は、

基本的にはこの４つを満たせば、支給申請が可能です。

そしてこれが何を表すかというと、

・すでに有期雇用労働者がいて、正社員にする予定がある
・これから新しく人を雇う予定があり、正社員にする予定

そういう企業様であれば、
この助成金を活用できる可能性が高いという事です。

「正社員化コース」は、
従業員の雇用環境を良くするため、「正社員への登用」や「昇給・賞与又は退職金の制度」に関するルール等を定め、就業規則・雇用契約書に明記すれば支給されるとてもシンプルな助成金です。

・有期契約労働者…労働契約に期間の定めがある者

・短時間労働者…所定労働時間が通常（正規）の労働者に比べて短い者＊パートタイマーやアルバイトなど

・派遣労働者…雇用関係と指揮命令関係が異なる間接雇用の者

このコースの主なポイントは…

１）雇用されている期間が6カ月以上の非正規雇用労働者であること。

２）１年度１事業所当たりの支給申請上限人数は２０人まで

３）社会保険加入要件を満たす場合、社会保険の被保険者であること。（社会保険の適用事業所に雇用されている場合に限る。）

４）転換後、6カ月以上継続して雇用し、対象者に対して転換後の処遇後の賃金を支給していること。

５）対象者が母子家庭の母又は父子家庭の父の場合、１人当たり

＜有期⇒正規＞は、９.５万円、＜無期⇒正規＞は、4.75万円の加算があること。（他にも措置内容により加算あり）

６）転換日の前日から起算して6か月前の日から1年間を経過する日までの間に被保険者を事業主都合により解雇している場合、または同期間において転換日における被保険者の6％を超える被保険者を特定受給資格者（※）となる離職理由により離職させている場合、助成金は支給されません。