適性検査　CUBIC

「優秀な人材を採用したい」「個人の持つ特性・強みを組織の中で発揮してもらいたい」。多くの経営者がそのように考え、人材採用や人材育成に力を入れています。

　しかし実際には、「採用してみたら、面接時に抱いていた印象とは異なる人物だった」「能力はあるのに職場に馴染んでいない」などの声もよく聞かれます。せっかく採用した社員が早期離職してしまうことも少なくありません。また昨今では、採用後しばらくして、うつなどのメンタルヘルスの不調を訴える若手社員も増えているようです。
　このような人材のミスマッチや早期離職といった問題を防ぎ、適材適所を実現するために役立つのが、「適性検査」です。適性検査には人事テスト、採用テストなどさまざまな呼び方があります。そのメリットは、筆記試験や面接だけでは分からない性格や能力、興味、ストレス耐性などを測定し、短期間かつ効率的に対象者の情報を得られること。優秀な人材を採用・育成するためにも、また人事担当者の業務効率向上のためにも、欠かせないツールとなっています。

人材のミスマッチや早期離職を防ぎ、適材適所を実現するために、個人の能力・性格特性などを評価測定する「適性検査」。適性検査ツールは年々進化し、利用する企業も増えています。企業にとって最重要課題である人材の開発・発見に、適性検査を役立ててみてはいかがでしょうか。

５万人の基礎データを備え、信頼性・客観性・妥当性・弁別性・実用性に優れた診断システムです。簡便、短時時間で行え、アウトプット帳票も見易くなっています。
目的に応じて、各種診断項目を単独または組み合わせて活用いただけます

診断の特長

採用時において123の設問(20分程度)に回答することにより、個人の資質や特性を「性格」「意欲」「社会性」「価値観」などの側面から評価し、
(1)個人の性格特性
(2)適性職務
(3)採用判定
(4)定着率
等を迅速・正確に分析できます。

現有社員が193の設問(30分程度)に回答することにより、職場における現実の行動面から個人の適性や能力構造の特徴を客観的に分析し、
(1)個人の特性分析→能力の開発・適性職務
(2)組織の現状と問題点の分析→組織の活性化
等が可能となり経営環境の変化の中で人材面、組織面に活用できます。

※CUBIC（キュービック）とは、AGP行動科学分析研究所が過去数十年にわたり、「組織活性化」と「人的資源の有効活用」という点に着目し、研究に研究を重ねた上で、そのノウハウを結集したソフトです。
弊所ではCUBICシステムを導入し、お客様の採用・人事のお悩みにスピーディにお応えできる体制をとっております。

1.  【貴社】　検査実施　（15分）

2.  【貴社】　回答表の送信　（FAX、メール）

3.  【弊所】　回答分析、検査結果のご報告　（FAX、メール）

　◆原則1営業日以内◆
（※代理店経由の他社サービスだと通常2～3営業日かかってしまいます！）