人事労務１１９番

労務問題・労働トラブル解決のために当法人の仕事は、「消防署」の仕事に似ています。

消防署の仕事は、日頃から火災が起こらないように防火対策の実施、防火教育などを推進し、未然の防止に努め、万が一、火災が発生した時は、消防車等で迅速な消火を行い、鎮火させ、再発防止に努める。「火災」を「労務トラブル」に置き換えれば、まさしくその通りです。

社会経済情勢の変化やパートタイマーや派遣労働など就業形態の多様化などを背景に、退職・解雇・サービス残業・労働条件・募集・採用など職場のトラブルが増加しています。そういった職場のトラブルを解決するためには、労働基準法等の諸法令の規定なども大切ですが、会社の経営状況や労働者の生活などの諸事情も考慮しながら現実的な解決を図る必要があります。

残業手当の時間単価の算定方法は適正に行われているか等、労働者の就業形態や意識の多様化等に伴い、日常の人事労務管理業務はますます複雑化・高度化してきています。

今日では、生半可な知識や過去の経験に基づいて業務を行うことは、法令違反による是正勧告や個別労働紛争を引き起こしかねない状況になってきており、労働関係法令を十分に把握した適切な対応が求められるようになってきています。

最近の技能実習生・特定技能等の外国人労働者等の増加により、さらに労務管理が複雑になっています。当法人では、行政書士の入管申請取次資格と社会保険労務士とのダブルライセンスであり、技能実習制度及び特定技能制度にも精通しています。

当法人では、日常労務対応コンサルティングとして、日常的に発生する労務管理についての諸問題への対応方法を、法律・通達・判例の十分な知識と豊富な経験・アイディアを駆使したご提案をすることにより、解決への強力なバックアップを致します。

中小企業の社員の皆様が働きやすい職場づくりのお手伝いとして、トラブルを未然に防ぐための就業規則の整備や、職場環境の改善から実際のトラブル相談までトータルにサポートいたします。

なお、すでに労務トラブルが発生し、「労働基準監督署の臨検・是正勧告」、「労働局あっせん対応」、「労働審判への対応」、「合同労組(１人組合等)対策」「その他労務トラブル」への対応は、経験豊富な特定社会保険労務士が対応させていただきます。